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　　无，食堂价格可以，其他没什么特殊的，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，。，，，，，，，，，，，，，，，，，，，无，，，，，。。，。。。，，，，，，，，，，，，，，没有房补，和普通公司一样，不好，也不是很差，就是看个人开始入职谈的薪资怎么样，薪资没谈好就不咋地

　　工资准时，五险一金正常缴纳，公积金缴费比例为8%，相对工作压力大，也能学到东西，好坏参半，以上没有其他需要说的了，个人体验和想法

　　在三一重工工作的人92%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

　　数据来源：以上三一重工社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

　　在三一重工工作的人2%的反馈不清楚,88%的反馈有,8%的反馈无,具体见以下统计图。

　　数据来源：以上三一重工住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

　　基本一两年涨一次工资，工资涨幅根据年度考评排名来定，大概500-1000，薪酬体系比较完善，每个月的工资基本上就是到手工资，年终奖看排名

　　来了3年工资没有涨过，不过我小项目多，杂七杂八的加起来也有一个月的工资，一年下来20出头，就是不涨工资比较烦心

　　有，看绩效，绩效A的线个月工资，B四个月，C两个月，另外还有股票。但是听说这两年要降，分两次发。

　　业务没有，其它的管理职位都有，一般是三到四个月工资。年前会发吧。怎么要打这么多字啊。无语死了

　　在三一重工工作的人37%的反馈基本准时下班,14%的反馈偶尔晚下班,28%的反馈经常晚下班,14%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。

　　数据来源：以上三一重工是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

　　在三一重工工作的人35%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,14%的反馈周六周日均加班,30%的反馈周六周日偶尔加班,10%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

　　数据来源：以上三一重工周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

　　能准时下班，但是有时候要加班。看领导意见，我们部门还好。领导不要求我们加班。看个人干活的快慢

　　不能准时下班，人力经常加班，名义是双休，但是周六周日会加班吧，但也不是经常，19级以下员工可以申请调休，可以有年假

　　晋升机会很少，基本上一个萝卜一个坑，现在行情不好，工资连续三年没有改变了，估计四年内工资也不会改变

　　岗位级别中等，研发岗分高二高三中一中二中三，一般最多中一，薪资与以上岗级挂钩。一般较难涨薪。只有绩效好有专利才能内部评定提升岗级。有更低级的，有更高级的，一般工作年限长的岗级高一些。

　　氛围还可以，都是年轻人。大，年龄有断层，年纪大的很多，年轻的人来的多，走的也多，经过筛选后，能适应高强度工作的就留下来了

　　工作氛围还可以，就是加班，加班 加班，有的晚上9点下班，有的晚上11点下班。每周一到周四晚上加班，周五晚上不加班，周六周日看个人情况 干不完活就自己来自愿加班。每个人的领导都不一样，一般院长都是土皇帝，权力极大，而且有时命令和决策完全不合理，这也影响了公司的进一步发展。

　　一般，现在业务少少了，不是很忙，平时会加会班，周末基本不加班，除非有特殊事项，一般现场有人员在处理，我们只是做对接好，防止批量的事情

　　以前加班多，看具体的部门，具体领导的风格，那种比较急迫的领导不用想肯定加班多，每天加一个H左右，一个半月加一天班，混日子还不错

　　不大，领导安排工作都很匆忙，我们领导人很好，不要求无意义的加班，大家都挺轻松的，年初，年末忙一些

　　压力倒是不大，经常加无用班罢了，经常开无用会，经常培训，经常考试 ，经常被领导pua反正压力请君自酌，