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”）公告显示，为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，公司推出2026年股票期权激励计划（草案）以及限制性股票激励计划（草案）。
根据公告，2026年股票期权激励计划（草案）显示，公司此次激励计划拟向不超过136名激励对象，授予股票期权总额不超过676万份，行权价格为10.45元/股。激励对象均为公司中层管理人员、核心业务、技术、职能管理人员等。
宇通重工2026年限制性股票激励计划（草案）显示，本计划拟授予的限制性股票数量为126万股，激励对象总人数为20人，具体包括公司董事、中高级管理人员等，授予价格为5.81元/股。
熟悉该公司的业内人士对《证券日报》记者表示，宇通重工今年推出的股权激励计划覆盖的人群更广，涉及更多层级的关键人才，旨在激励更多的员工完成工作任务，绑定公司的业绩目标。公司层面的考核目标设置更加合理客观，2026年及2027年的业绩目标有了清晰的指引。
此次宇通重工计划标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。激励计划设置的考核年度为2026年和2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次。
公司层面业绩考核目标为，以2024年、2025年剔除激励成本的净利润的平均值为基数，宇通重工2026年剔除激励成本的净利润增长率不低于20%；以2025年、2026年剔除激励成本的净利润的平均值为基数，宇通重工2027年剔除激励成本的净利润增长率不低于15%。
公开资料显示，宇通重工主营业务是环卫设备、矿用装备、基础工程机械的科研开发、生产制造、销售售后服务。
宇通重工表示，公司始终坚持长期主义，坚持“以员工为中心、以客户为中心”，坚持以人为本，公司将重点对关键岗位采用专业的工具方法开展人才培养，并匹配有效的激励机制，固化关键人才管理流程，营造自主育人氛围，确保年度人才梯队质量达到公司发展要求，保障公司可持续发展。
事实上，宇通重工自2021年以来已实施多次，其中，2024年限制性股票激励计划、2025年限制性股票激励计划尚在有效期内。
宇通重工2025年三季报显示，去年前三季度，该公司实现归属于上市公司股东的净利润1.87亿元，同比增长43.16%。
中国商业经济学会副会长宋向清在接受《日报》记者采访时表示，宇通重工此时推出股票期权与限制性股票双激励计划，是公司在业绩向好、主业竞争力提升背景下的精准布局，也契合行业完善长效激励的趋势。公司2025年前三季度归母净利润同比增长43.16%，新能源环卫设备市占率行业第二，经营质量稳步提升，此时推出激励计划时机恰当；同时双计划采用分层设计，股票期权覆盖136名中基层核心技术、业务人员，限制性股票针对20名董监高及中高级管理人员，精准绑定不同层级核心人才，直击行业人才竞争激烈的痛点，而2026年净利润增速不低于20%、2027年不低于15%的考核目标，以近两年均值为基数设定，兼顾成长性与可实现性，将员工利益与公司发展深度绑定，为后续主业拓展蓄力。
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